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扯爆！陸73歲翁照心臟超音波 檢查顯示「宮內早孕」醫院道歉了大陸一名網友日前在社交平台發文稱，有位73歲男性因心臟不適前往吳忠市人民醫院檢查，卻在超音波檢查結果中被顯示為「宮內早孕，且不排除胚胎停育可能」，內容明顯不符實際，讓人相當傻眼。對此，院方透過官方微信公眾號發布情況說明，對電子檢查報告出現嚴重信息錯誤向患者及社會公眾致歉。《澎湃新聞》報導，該網友於1月30日在社交平台發文稱，指一名73歲男性因心臟不適，前往吳忠市人民醫院檢查，不料卻在超音波查結果中被顯示為「宮內早孕，且不排除胚胎停育可能」，內容明顯不符實際，引發輿論譁然。事件曝光後，院方曾回應將嚴肅對待，並進行核實處理。事後，院方發布正式通報，指該陳姓患者於1月22日前往醫院就診。檢查完成後，醫護人員當場向患者提供了紙質超音波檢查報告，內容及信息均準確無誤。為方便患者後續線上查詢，醫院於29日上傳電子版檢查報告，但當日醫學影像存儲與傳輸系統出現故障，加上相關工作人員在審核環節把關不嚴，最終導致電子報告內容出現錯誤。吳忠市人民醫院表示，事發後已於第一時間向患者本人致歉，並立即對同期上傳的所有電子檢查報告展開全面排查，防止類似問題再次發生。院方強調，將針對系統管理和工作流程進行徹底整改，進一步加強審核制度，杜絕此類低級錯誤重演，同時感謝網友和社會各界對醫院工作的監督與支持。原始連結看更多 CTWANT 文章
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財經中心／余國棟報導 保瑞透過泰福補齊大分子產能拼圖，結合既有小分子藥物優勢與晨暉的保健品布局，已形成具高度競爭力的全方位醫藥集團架構。隨著2026年擴產效益逐步顯現、新藥上市放量，全年營運表現值得期待。補財庫（圖／翻攝保瑞官網）保瑞藥業（6472）宣布旗下子公司泰福-KY（6541）美國聖地牙哥廠區擴建工程正式剪綵啟用。同時，在本業國際大廠訂單穩健發展、以及美國子公司Upsher-Smith（USL）轉型效益逐步顯現帶動下，集團正式邁入「小分子與大分子雙引擎」同步運轉的關鍵成長期。董事長盛保熙指出，2026年將是保瑞深化全球供應鏈布局、重啟成長動能的重要一年。保瑞表示，雖然實際轉單與產能放量仍需約2至3年時間發酵，但針對數個高潛力合作專案，集團已提前規劃資本支出，率先卡位，有助於中長期營收動能穩步墊高。從營運動能來看，保瑞以CDMO（委託開發暨製造）與自有產品雙軌並進。其中在CDMO業務方面，重要國際藥廠客戶已陸續完成續約，並開始評估擴大合作至更多廠區。董事會日前通過對美國明尼蘇達州Maple Grove廠區的增資與借貸案，法人表示，此舉顯示大型藥廠歷經逾一年的內部供應鏈盤點與策略布局後，已逐步啟動供應鏈調整。產品端方面，USL重磅學名藥「Cyclosporine眼用乳劑0.05%」順利取得上市許可，為2026年重啟成長目標揭開序幕。透過既有研發中產品（pipeline）與授權引進，保瑞目標今年在美國市場超過10款新藥陸續上市。策略上，USL將聚焦特殊劑型與專屬通路進行差異化競爭，持續改善產品組合與獲利結構。其中，在專科用藥領域表現尤為亮眼，小兒癲癇用藥於2025年市占率年增高達85%，已穩居該科別領先地位。公司規劃今年進一步擴編相關團隊，並導入更多產品，放大該事業群對營收與毛利的貢獻。此外，作為集團布局北美生物製劑市場的戰略樞紐，泰福此次斥資近3,000萬美元進行聖地牙哥廠區產能升級，亦成為市場關注焦點。該廠不僅為美國在地、且具備通過FDA查廠的稀缺產能，本次擴建更新增2座2,000公升一次性生物反應器、使得整體產能增至9,000公升，並同步建置完整的種子培養系統與先進上下游GMP製程設備。此外，泰福已於去年底完成旗下自有生物相似藥TX05的FDA補件，預計FDA將於今年6月底前回覆，而公司亦規劃於2月下旬透過以自有 TX05 產品進行 2,000 公升工程試製（engineering run）、藉此建立商業量產規模製程的實際成功案例，進一步提升新產能對外承接 CDMO 商業化專案的競爭力。升級後的廠區已具備高濃度細胞培養製程能力，可精準對應現代生物製劑日益複雜的商業化量產需求，泰福指出，象徵公司成功由臨床樣品製造，跨足至「臨床後期無縫銜接商業量產」的一站式服務平台。在美國《生物安全法案》推動下、續朝向支持在地製造與供應鏈安全發展，全球藥廠加速供應鏈在地化，泰福可望受惠轉單效益逐步發酵。除醫藥本業外，集團旗下保健品事業晨暉生技（1272）亦成為第三條成長曲線。晨暉ExoBDNF菌株（SWP-CGPA01）繼取得台灣專利後，再獲日本發明專利；主力產品SWM-008紅麴亦拿下「非酒精性脂肪肝」與「減重」兩項台灣專利，技術門檻與產品價值明顯提升。根據研調機構Fortune Business Insights預測，全球CDMO市場將從2025年的2,550.1億美元成長至2032年的4,652.4億美元，年複合成長率達9.0%。此外，Precedence Research亦指出，2025年全球保健品市場規模達2,034.2億美元，2034年預估將達4,022億美元，年複合成長高達7.87%。

美國南韓同意深化核動力潛艦合作 以加強嚇阻北韓（中央社首爾26日綜合外電報導）南韓國防部表示，部長安圭伯與來訪的美國戰爭部政策事務次長柯伯吉（Elbridge Colby）今天舉行會談時同意，雙方將在首爾發展核動力潛艦上深化合作。路透社報導，美國戰爭部23日公布的最新國防戰略報告才提到，美國預期在嚇阻北韓方面扮演「較為有限」角色，而由南韓負擔起主要責任。南韓國防部在聲明中說，為強化南韓對朝鮮半島防衛的領導力及提升韓美兩國安全同盟關係，雙方視核動力潛艦合作為其中1步。聲明並表示，安圭伯還請求讓戰時作戰管制轉移給首爾的進展速度能加快，以及讓同盟後續措施協調工作能更緊密。現有約2萬8500名美軍駐紮的南韓去年已承諾，將把國防支出提高到國內生產毛額（GDP）的3.5%。柯伯吉和其他美國官員已讚許這項行動可強化首爾在嚇阻平壤上扮演的角色。（編譯：張正芊）1150126

記者古高樹、虞淳雅 / 桃園報導企業投入公益行列，號召員工到社福機構關懷。即將迎接農曆新年，為了讓弱勢族群也能過好年，不少企業在這時投入公益行列，有企業基金會董座特別號召員工們來到桃園多家社福機構關懷，除了捐贈物資，志工們也陪伴院生一同互動玩樂，提前感受年節氣氛。補財庫志工：「耶，有春有春。」補財庫企業董座率領員工們，來到桃園的兒童之家。企業董座率領員工們，來到桃園的兒童之家，和院生手作春聯，提前感受年節氣氛。昇恆昌免稅商店董事長江松樺：「新年快樂喔。」企業公益行動馬不停蹄來到社福基金會，和院生一同唱跳提前圍爐，氣氛溫馨，企業長期關懷弱勢，去年一整年就舉辦了將近六百場志工活動，類型多元，將社會責任落實在企業文化上。

明東北季風增強 北部轉濕涼低溫15℃愈晚愈冷 周六又一波冷風報到中央氣象署最新天氣預報指出，明天（27日）東北季風增強影響，連續2天各地有雨轉濕涼，低溫攝氏15度；周四（29日）水氣雖減少，但受輻射冷卻影響，中部以北局部低溫下探11度；預計31日另一波東北季風再增強報到。中央氣象署預報員林定宜今天告訴中央社記者，明天東北季風增強，再加上華南雲雨區東移，連續2天濕冷、愈晚愈冷，北部、東半部有短暫雨，中南部為零星短暫雨，其中明晚至周三（28日）清晨大台北山區、基隆北海岸、東北部地區要留意局部較大雨勢。
補財庫林定宜指出，明天北部、東北部平地低溫約攝氏15、16度，南部、花東約17、18度；高溫部分，北部約19至23度，中南部約25至27度。若溫度及水氣能配合，3000公尺以上高山可能有零星降雪。林定宜提醒，今晚至明晨金門、馬祖地區有局部霧，影響能見度；今晚至明天台東、綠島、蘭嶼、恆春半島沿海地區留意長浪；明天東北季風增強，桃園至台南、台東空曠地區注意較強陣風。林定宜表示，周三白天水氣減少，西半部轉為多雲或零星短暫雨；周四、周五（30日）東北季風減弱，水氣再減少，各地白天大多為多雲到晴，北部高溫約23度、中部25度、南部26度；特別提醒在29日清晨因輻射冷卻影響，中部以北低溫下探至11度左右，宜蘭、南部約14度，各地早晚溫差逾10度。
林定宜指出，31日下一波東北季風再增強，再加上鋒面通過，迎風面北部、東半部有局部短暫雨，中南部多雲到晴；2月1日至3日東北季風影響，降雨範圍略增，北部、東半部地區及中部山區有局部短暫雨；預估2月4、5日東北季風就會減弱。

Free Cataract Surgery for Patients in the Philippines補財庫補財庫In the Philippines, the Tzu Chi Eye Center provided free cataract surgeries for patients in need, ...
來自: https://tw.news.yahoo.com/free-cataract-surgery-patients-philippines-040000061.html

補財庫跨年優惠總整理：麥當勞、超商美式拿鐵買一送一、肯德基多組套餐享折扣 【不斷更新】跨年、元旦將至，各大超商、速食店及星巴克都陸續祭出相關優惠。快跟著Yahoo新聞編輯室一起掌握優惠資訊，省荷包之餘，也能與親朋好友享受滿滿的節慶氛圍！7-11 跨年元旦優惠OPEN POINT行動隨時取：即日起～2025年12月31日CITY CAFE和CITY TEA 指定品項，12杯享優惠價。

大杯濃萃美式／拿鐵，任選一組480元（最多省240元）。

青梅冰茶／一顆檸檬紅茶／一顆檸檬清茶，任選一組480元（最多省240元）。

風味飲指定熱飲，任選一組520元（最多省260元）。

西西里風檸檬氣泡咖啡／西西里風檸檬咖啡，任選一組670元（最多省290元）。

琥珀小葉奶茶／梔子花乃青，任選一組480元（最多省240元）。

LINE禮物（7-11電子票券）：即日起～2026年1月1日

大杯熱特選拿鐵買一送一（原價80元，特價40元）。

大杯熱精品美式買一送一（原價100元，特價50元）。

大杯熱特選美式買一送一（原價65元，特價33元）。

熱精品馥芮白買一送一（原價120元，特價60元）。

熱咖啡珍珠歐蕾買一送一（原價75元，特價38元）。

City Cafe：即日起～2026年1月6日CITY CAFE特選美式／特選拿鐵任選兩杯99元；不得與其他優惠活動併用。特選咖啡限定門市銷售、兌領；商品數量以各門市實際兌換及販售數量為準，且不提供線上寄杯服務，自備飲料杯（非一次用飲料杯）優惠省5元，先計算優惠再折扣5元。City Tea：即日起～2026年1月6日 搭配CITY TEA指定品項，享第二杯半價；憑聯名杯套至Whittard門市，再享指定品項現折100元。萊爾富跨年元旦優惠會員App優惠活動：即日起～12月30日UCC艾洛瑪系列500ml（拿鐵／黑咖啡），第二件10元（原價45元）。每位會員限領一份，領取期間即日起至12月30日；兌換截止時間至2026年1月20日。會員繳費回饋：即日起～2026年2月10日只要報Hi-Life VIP App（iOS下載請點我、Android下載請點我）會員手機號碼，每成功繳費一筆即可蓋一個章。蓋滿5個章，可兌換茶葉蛋一顆；蓋滿10個章，可換熱狗一支（原味／起司）或樂法100%純果汁系列任一瓶；蓋滿20個章，可兌換HL兩層抽取式衛生紙一串（110抽×8包）。OK跨年元旦優惠飲品優惠：即日起～2026年1月7日經典阿華田（原價50元）、阿華田摩卡拿鐵（原價65元），限定優惠任兩杯99元。麥當勞跨年元旦優惠麥當勞App優惠：即日起～2026年1月6日

優惠券：人氣美味買一送一、買套餐送小點等（實際活動內容以App實際顯示為主），各種優惠券周周放送，最高可省1500元起，加碼遊戲抽好康。

M Point：兌換小薯、麥克雞塊，五折就能換，最低只要150點起就能兌換；大麥克套餐、勁辣雞腿堡套餐等套餐，只要75折就能入手。

麥當勞歡樂送優惠：即日起～1月6日

【買一送一】四塊原味麥克雞塊、勁辣香雞翅及經典蘋果派。

【年終抽獎】訂購「全新超值組合雙人餐」或「分享餐」任一品項，可參加年終抽獎，有機會獲得Apple Watch Ultra 2（價值2萬7900元）。

麥當勞得來速優惠：即日起～2026年12月31日持卡於麥當勞得來速購買任一款餐點，點餐時主動出示指定VIP卡畫面並告知兌換的點心品項，即可享有「專屬優惠三選一」，只要加10元就能獲得小薯、薯餅或蛋捲冰淇淋一份。肯德基跨年元旦優惠多套優惠：

十塊雞派對分享餐兩套1212元（省255元）。

原味蛋撻禮盒五盒990元（每盒原價247元，特價只要198元），即日起至1月5日購買，加贈一顆原味蛋撻兌換券（每周一發送至會員帳戶）。

青花椒五塊雞桶餐四套1212元，每盒只要303元。

親子六塊雞桶餐兩套800元，每盒只要400元。

雙雞餐、雞堡餐兩套318元。

老饕敲碗八塊雞塊、一雞一綠三套177元。

人氣XL餐組合價打八折 

黃金魚子海陸Q蝦堡XL餐三套624元。

花生熔岩咔啦雞腿堡XL餐三套581元。

青花椒香麻脆雞XL餐三套607元。

青花椒咔啦雞腿堡XL餐三套528元。

摩斯漢堡跨年元旦優惠歲末歡慶優惠：即日起～2026年1月4日

早餐優惠：10時30分前購買早餐套餐＋5元飲品，即可升級冰／熱摩斯咖啡（M）；黃金塔塔鱈魚堡＋冰紅茶（L），享優惠價79元（原價95元）。

午晚餐優惠：10時30分後購買超級大麥薑燒珍珠堡＋冰紅茶（L），優惠價$89 （原價115元）。

點心優惠：全時段購買方塊薯餅（3個）＋玉米濃湯，優惠價69元（原價90元）。

激省攻略：即日起～2026年1月19日清爽系飲品（香吉士蘇打、香吉士蒟蒻冰茶、冰橙咖啡）買一送一，任選兩杯75元（原價150元），活動僅限臨櫃及自助點餐機點購，APP、網路訂餐、外送不適用。星巴克跨年元旦優惠期間限定特大杯單一價：即日起～2026年1月13日芒果火龍果檸檬星沁爽（原價125元）、芒果火龍果椰奶星沁爽（原價135元），特大杯單一價110元。不過，車道服務、外送外賣、預訂、行動預點服務、機場管制區內門市與星巴克典藏DREAM PLAZA台北門市不適用。撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：補財庫

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。補財庫需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

貿易協議台灣創兩個全球第一 232關稅首個最優惠國+台美雙向投資 半導體是川普重中之重 赴美投資「5000億美元」被說掏空？「這數字」見真曉｜全球聊天室｜#鏡新聞◎台美關稅協議正式拍板，美國將對台對等關稅降至15%，台灣也成為全球首個正式獲得232條款最優惠待遇的國家。川普描準台灣最關鍵的籌碼──半導體產業，尤其是晶圓代工龍頭台積電。
◎另外，台灣承諾對美投資總額高達5000億美元。含台積電先前承諾的1650億美元，總共有2500億美元是直接投資，2500億美元屬於信貸擔保。換算成占GDP的比例，投資負擔遠高於日本與南韓。不過，台灣對美貿易順差高達1501億美元，遠超日韓，卻還是談到同等稅率，實屬不易。
◎隨著AI需求爆發，台積電加速在美國亞利桑那設廠，台美半導體布局也逐步走向「雙核心」。這紙協議，不只改變產業格局，還牽動台美中之間的科技競爭與地緣角力。台積電與整個台灣的挑戰，仍未結束。
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